取り組み

世界経済発展のために

「ひと」の交通手段として、また「もの」の輸送として世界経済の発展を牽引する航空機の製造に貢献しております。また顧客のニーズに対応するため、新しい処理技術の研究・開発にも取り組んでおり、新しいサービスを提供しております。また厳しい国際標準の規格に従い作業を行うことで高品質な製品を提供しており、安心・安全な航空機作りに貢献しております。

明るく活き活き働くために

働き方改革の取組みとして、多能工化に取り組んでいます。1人で複数の業務や作業をこなせるよう教育・訓練しており、労働環境の改善や、生産性の向上を目指すほか、様々な業務にチャレンジする機会を作ることで社員のモチベーション・能力向上にも努めています。

エネルギー使用量削減、待機電力削減のために

週末や長期連休に設備元電源をオフにすることによる工場の待機電力削減活動を行っており、待機電力1/3カットに成功しております。また空気入れ替えフィルターの設置、ファン付き空調服着用等によりスポットクーラー稼働数を大幅に削減しました。その他日々の継続的な生産調整により1,094Kw/日の削減に成功しており、エネルギー使用量の削減に積極的に取り組んでおります。

環境保全のために

増加し続ける海洋ごみ対策として日本財団と環境省の共同事業である「海ごみゼロウィーク」に参加し浜辺の清掃活動を実施しているほか、統括者・管理者を選定し浄水設備にて排水処理を行っています。またFSC認証紙をコピー用紙、会社案内等に採用しており自然資源の持続可能な利用と保全に取り組んでいます。

社員の健康を守るために

江津工場では食堂にサラダ―バーを設け社員の健康維持のサポートを行っています。
また分煙設備へも投資しており、喫煙者と非喫煙者の双方が快適に過ごせる環境づくりを行っています。また、社員を新型コロナウイルス感染から守るため、様々な対策を取っています。マスク・アルコールを支給し、自動アルコール噴射機と飛沫防止パネルを設置しております。また新様式に合わせた働き方として、時差勤務や在宅勤務を推奨しております。

ライフワークバランス実現のために

男性社員の多い会社ですが女性社員が働きやすい環境・社風づくりに尽力しております。幹部を対象としたハラスメント教育を実施しているほか、産休・育休制度はもちろん、時短勤務制度も設けており、女性社員の子育て支援を行っております。また男性社員にも育児・介護等による休暇取得を推奨しております。その他本社ではフリーアドレスを導入しており役職、部署、職種間での風通しの良い環境づくりも行っています。

地域社会と共生・発展を目指す

江津工場では江津市をはじめとする市町の中学・高校生の工場見学を受け入れています。また高校主催のワールドカフェ、就職デー、夏休み合宿などの行事に積極的に参加し、学生、教師、保護者へ企業活動の実態を伝えるとともに、意見交流を行っております。さらに工業団地三社連絡会によるE-Sports、バレーボール大会といったレクリエーションに参加し、各社社員と交流を深めており、雇用機会の創出・地域活性化に貢献しております。